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山东毕业生买球赛的软件薪资居全国第二,江苏企业爱抢人

发布时间:2022-09-15 14:43:08浏览次数:

买球赛的软件齐鲁网·闪电新闻,11月22日。 2019年毕业季刚过不久,2020届毕业生的校园招聘也再次启动。据统计,2020年全国普通高等学校毕业生人数将达到874万人,同比增加40万人,再创历史新高。山东新一轮抢夺战即将打响。

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与校园招聘会相比,校园讲座越来越受企业欢迎,因此在一定程度上也能反映企业对毕业生的当前需求。为此,山东本地招聘求职网站齐鲁人才网也统计了2019年山东省校园讲座的数据。如上图所示,截至11月20日,山东省共发布讲座9761次2019年,其中3月和10月是全年的两个高点。讲座数量分别为2788和2451。毕业生的受众也不同。 3-6月主要面向2019级应届毕业生,9-12月面向2020级高校毕业生。从发布会的数量来看中国石油人才网招聘,9-12月无疑是公司重点发力的时间。山东作为经济大省和教育大省,具有企业资源和高校资源优势。 2020年高校毕业生竞争山东是否占得先机?而省外企业是否也加速了对山东毕业生的围剿?对此我们不妨一探究竟。

买球赛的软件“济青”成山东人才高地,青岛高校更受欢迎

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根据齐鲁人才网数据,截至2019年11月20日,山东省2019年校园讲座共发布9761场,主要分布在山东13个城市,其中济南最多中国石油人才网招聘,为4072场;青岛有3779场,排名第二。济南、青岛成为山东企业抢人的主战场。从这所学校的招兵频率来看,济南和青岛的差距已经逐渐缩小,两者的差距只有293场。校园讲座的频率与人才的供给直接相关。从上图可以看出,济南、青岛两个区域中心城市在全省人才供给方面具有绝对优势;与这两个城市相比,其他城市完全不同。幅度。

买球赛的软件从讲课场次的高校排名可以看出,山东大学毕业生最抢手,在山东大学举办了1259场讲课,占全国高校的13%该省。前十名大学中,青岛6所,济南3所,淄博1所。这也反映了一个城市人才供给的质量和数量。近年来,青岛在高校竞争中提前布局中国石油人才网招聘,让青岛在人才竞争中占据主动。目前,青岛市有50多所高校,包括中国海洋大学、中国石油大学(华东)、山东科技大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛工业大学、青岛农业大学等多所知名大学。这些优质高校资源的集聚,让青岛人才供给高地的优势越来越突出。

省外企业围剿山东人才,江苏企业参展人数高达1043家

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买球赛的软件从举办研讨会的企业地域分析可以看出,50.61%的宣传研讨会信息来自省外企业,49.39% 来自山东省企业。 ,省外企业对山东2020届毕业生的竞争已经不如山东本土企业了。通过研讨会的省级排名不难发现,长三角城市群和京津冀城市群的本土企业都爱来山东“抢人”。从城市群来看,长三角城市群无疑更受山东毕业生欢迎,已经远超京津冀城市群。其中,江苏省企业举办讲座最多,2019年共举办1043场,讲座人数甚至超过了京津冀城市群的总和,这在一定程度上反映了企业就近招人的情况。

另一方面,虽然形成了以青岛、济南、烟台为驱动核心的山东半岛城市群,但受其北部“京津冀”和“长江”的地理位置所限江三角洲”的南部。 ,造成外省企业围剿山东人才。通过对近几年山东省相关人才政策的深入研究,不难发现,山东的劫一直保持着高冷的态度——瞄准高端人才,而这背后是极度缺乏人才。高端人才。随着区域竞争的日益激烈中国石油人才网招聘,山东省将面临与长三角、京津冀城市群争夺高端人才的局面。那么山东2020届毕业生的留存情况如何?

硕士、博士人才留用率大幅上升,本科毕业生留用率小幅上升

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为了解山东省2020年高校毕业生目前的留存情况,我们还通过问卷调查对各教育层次毕业生的留存率进行了调查,并与同期2019届毕业生的数据进行了对比。本次调查参与人数共9784人。从上图可以看出,与2019届毕业生相比,2020届毕业生的留任率有所提高。除本科学历外,硕士、博士学位毕业生的保留率均超过50%。从2019届毕业生的数据可以看出,博士学位的留存率增幅最大,比2019届毕业生高出18.89个百分点,其次是硕士,本科学历,增幅分别为11.51%和4%。

整体来看,留存率的提升与受教育程度呈负相关,这也印证了山东过度重视高端人才的现状。另一方面中国石油人才网招聘,虽然博士和硕士学位的留存率有了很大的提高,但在毕业生中,本科学位仍然占据毕业生人数的主导地位,山东省人才流失问题依然存在。那么人才流失的原因有哪些呢?我们不妨通过以下来一探究竟。

产业结构失衡难留住人才,省外教育行业爱来山东抢人

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与其他以服务业带动经济发展的经济发达省份不同,山东经济基本以重工业为支撑,重工业已成为重要的发展支柱。通过上图山东企业研讨会所属的行业也可以发现这个问题。目前以机械/设备/重工业、建筑/建材/工程和石油/石化/化工行业为主,而服务业研讨会占比较小。 随着新旧动能转换的不断推进,山东也在努力培育许多新动能,但从骨子里看,山东仍是制造业大省。

这里以全省唯一的新一线城市青岛为例。今年提出的“双招双招”重点关注14个方向,涉及信息软件、海洋科学、生物医药、电子科技、节能环保、新能源新材料、医疗健康、文化创意、现代金融、高等教育等领域。然而,青岛仍然是一个以重工业、装备制造和家电制造为支柱产业的工业城市。对于毕业生来说,这些行业的吸引力远不及互联网和金融行业。杭州,同样是新一线城市,凭借互联网产业吸引了众多毕业生。以制造业为主的产业结构,让山东在人才竞争中处于先天劣势。

从省外陆交企业所属行业看,以教育、互联网/电子商务为代表的服务业展示次数最多,传统行业优势已不复存在。其中,教育行业最为耀眼,讲课数量排名第一,占比16.41%,这也是“抢人战”的必然结果。教育资源是所有城市不可缺少的配套资源,这也是教育行业对毕业生需求增加的原因。山东作为“最喜欢做教师的省份”,拥有教师资格证的毕业生众多,因此今年“人才争夺战”伊始,省外教育行业加大招聘力度填补空缺在教育资源方面,提高公益水平。这也是落实比赛结果的必要举措。不合理的产业组织导致企业在招聘时关注度不一,进而在一定程度上造成人才流失。

薪酬福利受到毕业生广泛关注,山东毕业生薪酬仅居全国第二梯队

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为了方便企业招聘,我们还统计了山东2020届高校毕业生的求职因素。如上图所示,目前薪资福利和发展前景在前两名,无疑是毕业生求职的重点,占比29.84%和23.分别为 62%;此外,企业性质、企业规模、个人兴趣发展、公司氛围等都是山东2020届高校毕业生的求职关注点,但关注度较低。 2020届毕业生在求职时无疑更加现实。也可以说,工资的高低也在一定程度上决定了毕业生的留任。为此,我们也统计了各省2020年大学毕业生的工资。

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从上图2020年中国高校毕业生薪资排名来看,“京沪广”地区再次领跑全国,毕业生薪资分别为7819元、7768元和7658元。上述地区的经济发展一直处于国内领先水平,汇聚了全国各地的人才和资源优势,经济发展势头强劲,毕业生薪酬相对可观。山东省毕业生工资5828元,居全国第十位。目前处于全国第二梯队,与其他优势省份有明显差距,这也决定了毕业生能否留住。

闪电新闻记者柴慧娟高亚男

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